没签合同,老板说辞职要提前两个月说,我这个月在上十几天就到期了,我要请几天假

更新时间:2022-12-28 01:30:37
问题描述:
我没有签合同。老板说我应该提前两个月辞职。他说我这个月十天后就要到期了。我想请几天假。如果她不同意,上个月的工资会扣除吗
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    2022-03-22 17:13:21
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    员工没签劳动合同突然离职,如果因违法解约给公司造成损失的,公司能扣工资,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;若扣除后的工资低于当地最低工资标准的,则按最低工资标准来支付。
    2022-12-28 01:30:37
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今天我跟我老板说辞职,可他突然说要提前一个月说,他也从来没有说过辞职要提前一个月
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我工作了二十天,我就顺便提辞职,她说辞职要提前一个月,也没有签合同,怎么办?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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就是我在超市上班,现在辞职她说要提前一个月,然后之前没说过需要提前一个月辞职我应该怎么说?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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工作了一个多月零几天,没有签合同。我说提前七天辞职,老板说月底走。
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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你好,公司没有签合同,口头说的,提前一个月说辞职了一个月做完了,然后工资说要半个月才要给
可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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我要辞职老板说要提前一个月,这一个月不能请假要是请假请几天就往后延长几天,我们没有签合同
员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳
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劳动者的法定权利包括哪些内容
劳动者权利包括就业、报酬等。就业权要求单位提供平等机会;报酬权确保劳动者获得工资;休息休假权保障劳动者合法休息;安全卫生权要求单位提供安全环境;培训权提升劳动者
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可以不去学校安排的实习吗?
可以和学校协商解决,如果学校的安排不违反相关规定,建议服从学校安排
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
在工地给小包工带班工作是农民工吗?
你好:可以起诉解决看证据了
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你好。发现公司的工资不是按劳动法计算的要怎么反驳?
发现工资问题,可先与公司协商,协商不成可向劳动调解委员会申请调解,调解无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服可向法院提起诉讼。
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处理此类问题,常见方式为通过银行流水证明实际工资,并据此与单位协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、合同约定及自身权益保护。
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退休档案中工作时间1993年的3字是4字上面改里的,但目前有多张93年和94年工资单证明,还有张93
退休档案中的工作时间被错误修改,确实可能对您的退休金产生影响。工龄是计算退休金的重要因素之一,如果工龄被错误减少,那么退休金也可能会相应减少。因此,建议您尽快与
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公司签订不定时工作制,但要求每月考勤打卡26天合法吗
不合法。员工可先与公司沟通协商,要求调整考勤制度;如公司不予理睬,可向劳动监察部门投诉举报;若问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。
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