签订兼职协议能否约定甲方应在合同期内提前30天通知乙方解除劳动关系，否则支付一个月的工资作为违约金是否具有法律效力？

更新时间：2022-03-23 12:50:52

问题描述：

签订兼职协议能否约定甲方应在合同期内提前30天通知乙方解除劳动关系，否则支付一个月的工资作为违约金是否具有法律效力？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助84976 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

合同仅仅约定了单方违约金，如果是在双方自愿的情况下是有效的，如果一方存在欺诈行为，对方在违背真实意思表示情况下所签订的合同是无效的

2022-03-23 12:45:29

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1854260 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第三十七条规定，对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同

2022-03-23 12:48:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1166446 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

2022-03-23 12:50:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

约定合同自行解除是否有效

约定合同自行解除是否有效

公司签定合同约定每周六天/月薪，违约吗？合同到期提前30通知终止合同，公司需支付哪些费用？

是否需要支付违约金，这个要结合你们之间的合同约定

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

合同解除视为通知的如何约定

合同解除视为通知的如何约定

合同终止是否可以约定

合同终止是否可以约定

住养期间，乙方无合同约定的正当理由要求终止终止服务的应支付两个月床位费作为违约金是否合理？

您好，依据双方之间协议约定办理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合同提前解除违约金吗

合同提前解除违约金吗

乙方要求在合同期要求内解除劳动合同，须提前六十天书面通知甲方

你好，正式劳动合同提前一个月书面通知即可离职，不需要批准。试用期提前三天即可。后续拖欠工资可向劳动局投诉。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司提出解除劳动合同，签订违约金条款，约定向劳动者支付违约金，是否有支付时间限制，如一个月内等。

根据《劳动法》的规定，单位违约解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司(甲)与我(乙)签订解除劳动关系协议书，签订日期为2016年12月7日，协议约定在签订后5个工作

违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中，明文规定的违约金比例;约定违约金是指合

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合法吗？本协议约定服务期内因乙方原因解除或终止劳动关系的违约金金额：则乙方需向甲方支付违约金的计算方

你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

自愿终止实习协议甲方（实习单位）到期自然终止。因乙方提出辞职，签订终止协议；是否具有法律效力

劳动合同期满，就不存在解除的问题，而是劳动合同的终止。符合劳动合同法的规定的，可以要求支付经济补偿金。劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

是否可以约定：合同期内解除劳动关系甲方需提前30天通知乙方，是否具有法律效力？

你好，此条规定属于霸王条款，是不具有法律效力的，建议求助，律师介入维权

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

即时解除劳动合同情况有什么？

即时解除劳动合同的常见处理方式有：与劳动者协商一致解除、依据劳动者违规行为解除、根据劳动者刑事责任解除等。选择哪种方式需根据具体情况判断，如劳动者违规行为严重性

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司辞职设置2种方式，一种提前30天，一种急辞，然后公司不同意辞职，得是有疾病还是家庭原因才可以急辞

如果公司拒绝员工的辞职申请，员工可以采取以下措施：首先，员工可以与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因并尝试达成共识；其次，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用五天考试成绩不合格被辞退了公司不给我发工资合理吗

不支付试用期工资是不合法的。具体操作：1）如双方愿意，可协商解决；2）向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3）申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。根据

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工离职后，是否有全部返还福利

你好，需要提前告知的了

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司每次上班前要求员工提前十分钟到岗是否合法？

你好，建议协商处理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

商场经常罚员工钱合理吗，比如卖场的标价签挂错罚款500这个合理不合理

商场对员工罚款是违法的，商场是没有权利进行罚款的。罚款属于行政处罚之一，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关，依法不具有处罚

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好！！本人在外企工龄21年，今年因效益不好进行裁员，我在裁员名单内，请问得到2n赔偿的几率有多大。

针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商，争取合理赔偿；二是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑个人时间、精力及赔偿期望等因素。若

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

体检是职业禁忌症公司与我解除劳动合同可以拿什么补偿

针对因职业禁忌症而被解除劳动合同的补偿问题，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应根据个人情况和实际需要进行。例如，协商和调解适用于希望快速解决且

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

颂威律师

近期帮助 17665 人

我想问下在网上购买的家居因为产品质量本身问题未使用的情况下申请退货退款，商家要收入折损费，这个合理吗

刚刚

闫建秋律师

近期帮助 62128 人

老板说一个月签订劳动合同，但是老板说可以给我签一个承诺书，这个承诺书到时候真不给我发工资啥的有法律效

1分钟前

杨旭飞律师

近期帮助 5859 人

成为共同借款人，可是钱我没用过，银行也没找我协商，直接起诉我

1分钟前

龙炳言律师

近期帮助 19076 人

取了老挝老婆，跑了怎么办

1分钟前

于子强律师

近期帮助 6516 人

怎么才能知道犯人压在那个看守所

5分钟前

桦仁律所律师

近期帮助 1630 人

我和一个有家庭的男人同居三年多共同供了一台车。现在分手了车款能要回来吗

5分钟前

余联刚律师

近期帮助 112060 人

被诈骗怎么办？

6分钟前

陈建芳律师

近期帮助 217 人

欠私人钱没钱还对方要起诉怎么办

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟