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和单位签订劳动合同五险一金，生育后不能报销，还不给哺乳时间。想辞职带孩子。请问这是合理的吗
更新时间：2022-03-23 12:45:25
问题描述：
与单位签订劳动
合同
，五险一金，但单位未及时提供保险。分娩后，你不能报销。该单位承诺内部报销。当孩子4个月大时，该单位让他去工作，不给他哺乳时间。但是孩子还小。我想辞去工作，照顾我的孩子。如果该单位不在值班，将不予报销。这是否合理？机组存在哪些问题？
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求补缴五险。
2022-03-23 12:45:10
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