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在公司实习后成为试用期，现在成为正式员工。当我准备离开时，我发现合同上写着，因为没有经验的人必须在公司工作3年才能离开，否则我将赔偿公司的培训费用。我需要赔偿多少？
更新时间：2022-03-24 19:48:32
问题描述：
在公司实习后成为试用期，现在成为正式员工。当我准备离开时，我发现
合同
上写着，因为没有经验的人必须在公司工作3年才能离开，否则我将赔偿公司的培训费用。我需要赔偿多少？
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员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
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2022-03-24 19:44:17
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
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2022-03-24 19:45:43
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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