入职时没有签订劳动合同,都要扣工资,离职了。工资还能要回来吗?用不用提前一个月递交辞职报告?

更新时间:2022-12-27 17:38:44
问题描述:
你好,我想问一下。我加入公司时没有签订劳动合同,工作一年后也没有得到保险。在工作过程中,有客户投诉,但没有过错。领导说,不管是对是错,都是我们的错,工资应该扣除。而且,领导只听了故事的一面,没有听我的,不允许任何解释,公司还有其他一些问题,当天通知董事后,他辞职了。在这种情况下,我能拿回我的薪水吗?你需要提前一个月提交辞职报告吗?
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    你可以向劳动局投诉解决
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    你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁维权
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    劳动者提出辞职的,没有按照公司规定完成公司工时,公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    2022-12-27 17:38:44
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签了劳动合同的,工资一直拖着没有发,我想离职需要提前一个月吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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公司没签劳动合同,提前一个月申请离职,公司要扣一个月工资,合法吗?
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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合同没到期,因个人原因辞职,提前一个月交了辞职信,公司要求工资里扣工作服的钱,合理吗?没有提前通知,
您好,如果不适应这里的工作环境,可以选择辞职,正式工需要提前三十日通知单位解除劳动合同。
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入职时没有签署任何合同,老板说离职需提前半个月递辞职报告,如果突然离职会扣多少工资
扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同,属于违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位应当对要求赔
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还未签劳动合同,但公司规定离职要提前一个月,可以提了离职就走吗,能不能有工资
《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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离职要提前一周吗,没有签劳动合同,也提前五天告诉公司说要离职,现在公司说要提前一个月,还能要工资吗?
劳动者直接走人,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位有证据
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做保安,保安公司会受到处罚吗?处罚多少?
你好,看行政相关部门的决定
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你好。小区物业经理没有上岗证和资格证,可以从事物业工作吗
物业工作不到位应向县级以上地方人民政府房地产行政主管部门投诉,县级以上地方人民政府房地产行政主管部门应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
便利店上班12个小时合法吗
上班12小时不合法。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若需要延长工作时间的,最多不得超过三小时。
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你好我,我未满十八干的服务员
现在酒店服务员多数在30~40岁左右,甚至有的社会连锁酒店服务员年龄更大。 酒店服务员一般年龄没有特别固定的限制,但是在酒店做服务员的大多数情况下,年龄不大
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然后他的手机一直是开机的用任何电话打都是没有人接,他是在拿着手机还是没在拿着手机。
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