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劳动合同纠纷
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签订一年劳动合同被解雇5个月后，应该有赔偿金吗？
更新时间：2022-03-25 14:02:19
问题描述：
签订一年劳动
合同
被解雇5个月后，应该有赔偿金吗？
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签了合同被辞退如果是属于无过失性辞退中第一款情形是有赔偿金的。根据《
劳动合同法
》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-03-25 13:56:14
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尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实
劳动关系
。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金
2022-03-25 13:58:07
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解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，
2022-03-25 14:02:19
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劳动合同到期解雇有赔偿金吗
劳动工伤
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劳动合同签一年，试用期可以是2个月吗？
您好，有证据可以直接申请劳动仲裁
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解除劳动合同赔偿金扣税么
解除劳动合同
劳动合同签订时间
民法典
797
签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗？签订劳动合同两个月后无故被公司辞退，请问这种情况有补偿吗？
有补偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满
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长期劳动合同终止该怎样赔偿
民法典
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我被一家公司录用了将近5个月，没有签订劳动合同，试用期为3个月，最近被解雇了。有补偿吗？有多少钱？
可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
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你好，我试用期3个月签一年合同后被辞退，能得到赔偿么
试用期间被无故辞退的，确认是无正当理由的话，可以得到赔偿的。
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劳动合同签了一年，做了4个月，今天被通知辞退。公司应该赔偿我多少钱？
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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虽然签了劳动合同，但是没有给我劳动合同。试用期过后被解雇，大约8个月，试用期是3个月，有补偿吗？
用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法
全部3个答案 >
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但是在正式签订劳动合同之前已上班一年零一个月，单位辞退我的话，会有赔偿金吗？
你好，可以要求支付经济补偿金的。
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劳动合同签订两年。3个月后正式离职需要赔偿违约金吗？
上一年提出辞职申请，3个月后正式离职需要赔偿违约金
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签订合同的工资和实发工资不同,劳动合同生效吗
劳动合同有效。处理工资差异可：1. 与雇主沟通，了解原因，协商调整；2. 寻求劳动仲裁或法律诉讼，维权；3. 保留证据，如工资条、合同等，支持自己的主张。
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现在公司法人变更了，能要求赔偿吗？
从法律上说，公司法人变更并没有改变公司的性质，也不影响员工跟公司的关系，如果劳动合同期满后，员工不愿意续签，公司不需要补偿，更不需要赔偿。
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我在这家公司工作了五天，但没有签合同就被解雇了
你好，这种情况可以申请劳动仲裁的
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我有一个承诺，承诺我不是暑期工人，说如果我是暑期工人，是否具有法律效力
协议在双方自愿签订后当然具有法律效益，对协议内容要仔细看清楚，劳务派遣是不收费的
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因为公司的事情进了监狱，可以要求老板赔偿吗？
具体是什么事情呢
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传媒公司签了合同没有去上班
如果您因故不能去上班，建议尽快与公司进行沟通，说明原因并表达歉意。同时，了解合同条款中关于请假、解除合同的规定，并遵守相关约定。如果可能，与公司协商达成一致的解
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劳动合同到期后，没有续签，还继续在公司上班，公司之后可以随意开除员工嘛
你好，劳动合同到期后如果未续签，但员工继续在公司工作，公司并不能随意开除员工。
全部4个答案 >
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如果员工提出即时解除劳动合同，并写明需一天内给予答复，给公司的应对时间一般是多久？
应对时间视情况而定。通常应提前三十日通知，但如员工在试用期内或公司违规，员工可随时解除。公司需及时响应，与员工协商后续事宜，确保双方权益，避免法律纠纷。
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