我在1月份口头辞职,8月份就辞职了,领导也同意了,但是我现在已经工作到8月底了,7月份的工资也没有发给我,现在9月份就要离开了,7月和8月份的工资可以一起向老板要吗?

更新时间:2022-12-27 12:17:15
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我在1月份口头辞职,8月份就辞职了,领导也同意了,但是我现在已经工作到8月底了,7月份的工资也没有发给我,现在9月份就要离开了,7月和8月份的工资可以一起向老板要吗?
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-03-26 10:48:15
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    劳动者在上班半个月后辞职,即使没签合同也是有工资的。用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同的时候,需要一次性付清其工资,工资按照劳动者的实际上班天数和双方约定的报酬标准来支付。
    2022-12-27 12:17:15
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你好,我想问一下,我6月份上班,7月份发6月份的工资,8月末退休,公司8月末发2个月的工资吗?
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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7月退休有补发工资吗
7月退休有补发工资吗
税后工资计算
我一直辞职到9月15号,因为自己的原因离开了,但是她6月份没有给我工资,7月份我还在工厂上班。
您好,您可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资以及岗位补贴,您现在还有几个月的工资没有发呢
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如果我5月份完成,然后6月份有一天上班,我5月份的工资就要扣。
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单
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我提前1月给领导口头辞职干完8月份就不干了,7月份的工资也没给我发,我7月和8月份的工资可以一起向老
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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5月份入职8月底辞工,9月初应该发7月份的工资,本来10月初应该结算8月份的工资
你可以和单位协商解决,搜集相关证据(比如工作证、工友证明等),如果协商不成可以向监察大队反映情况,进行调解,如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
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忘记打卡按旷工算是否符合劳动法规?
你好,可以申请劳动仲裁处理
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18岁以下不给别人打工怎么办?
可以申请劳动仲裁或诉讼解决
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离职后公司每个月打钱进来,然后联系我把钱转出去,对我有影响吗?
法律分析:违法,属于不当得利。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司员工造假怎么处理
法律分析:员工弄虚作假的,严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同,如果给公司造成损失的,公司可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九
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是否可以拒绝暑假领导要求员工加班?
您好,公司可以根据工作需要要求员工出差,但是如果劳动合同上约定了不出差的,就可以根据劳动合同约定拒绝
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传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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