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试用期满后，公司履行的转正工资比承诺的少500，只好离职，请问可以要求赔偿吗？
更新时间：2022-03-27 14:22:15
问题描述：
试用期
满后，
公司
固定工资比
承诺
工资低500元。我又工作了一个月。现在我别无选择，只能离开。我可以要求赔偿吗？
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试用期超过约定期限，可以要求用人单位赔偿。《
劳动合同法
》第十九条规定，劳动
合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2022-03-27 14:17:07
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在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿
违约金
、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用
2022-03-27 14:21:16
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看单位是以什么理由辞退的，可以向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
2022-03-27 14:22:15
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