公司下面说的是,把员工的加班工资放在绩效工资里合法吗?

更新时间:2022-12-27 01:52:09
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    您好,可以到劳动部门投诉
    2022-03-27 17:25:17
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    根据你们之间的合同的约定的
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    根据公司本身的规章制度确定,不能事后再规定
    2022-03-27 17:31:22
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    劳动者在工作日的加班时薪应不低于其工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,可按集体合同来确定。
    2022-12-27 01:52:09
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公司降工资合法吗?我们有一个绩效奖金,公司加工资加在这里面,现在要降这个绩效工资合法吗个绩效工资合法
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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加班工资,公司以不足月为由没有绩效工资,公司说加班算到绩效工资里面,公司这样做违背劳动法那一条?
你如果违反了公司的规章制度,公司有权将你开除,但是公司也应当给你支付工作期间的双倍工资
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离职了,加班时间尚有剩余,公司让调休 只按照基本工资结算时只按基本工资算,绩效工资没有作为计算合法吗
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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不发绩效工资违法吗,员工是有绩效工资的,公司不给绩效工资算是违法吗
你好,违法,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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我们单位的工资是岗位工资+绩效工资。加班工资的计算,不算绩效工资。问问这样算合法吗?
工资基数及加班工资的计算属于企业内部管理问题,请直接向当地劳资主管部门咨询。
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国家规定中等职业学校最大实习时间
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定,顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。
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公益岗位的工资有没有上涨?
公益岗一般也会涨工资。随着物价水平的上涨和单位经济效益的增加,会依法给公益岗的职工加工资。其工资由岗位工资和补贴两部分组成。并且单位支付给职工的工资不得低于当地
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你好,我想问一下,考的乡镇医院事业编不满五年服务期辞职不给档案合法吗
不合法。如单位拒绝提供档案,可采取以下措施:1. 与单位沟通协商,要求提供档案;2. 向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己合法权益;3. 如仲裁结果不满意,可向法院
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就是我今年16周岁,去工厂上班上了10个小时
对于未成年工,法律有多项特殊保护。首先,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。其次,未成年工享有特殊保护待遇,如定期健康检查、培训教育等。同时,未成
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