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你好，毕业生和用人单位没有签订三方协议，就在就业前签了履约协议书，现在不去了，必须支付违约金吗？

更新时间：2022-03-27 22:22:31
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你好，毕业生和用人单位没有签订三方协议，就在就业前签了履约协议书，现在不去了，必须支付违约金吗？
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    三方协议是否要交违约金要看情况而定，只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。一种情况，公司确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明；另一种涉及到竟业限制
    2022-03-27 22:19:16
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    签订了三方协议，如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效
    2022-03-27 22:20:07
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    劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
    2022-03-27 22:22:31
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
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您好，劳动合同违约是否有赔偿，具体要看合同约定。一般三方协议是没有违约赔偿的
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签订了一个就业协议，但我还没有签订三方协议，这样的就业协议有效吗？不去签订三方协议需要支付违约金吗？
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咨询一下毕业生与用人单位未签订三方协议，只是在就业之前签了份履约协议书，是不是必须要支付违约金呢？
三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动
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