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你好，我在公司工作了一个月，8月1日入职，现在退休了。大学期间签字的三方说有单方面违约，需要支付违约金。我还在试用期，是违约吗？
更新时间：2022-03-29 19:22:39
问题描述：
你好，我在公司工作了一个月，8月1日入职，现在退休了。大学期间签字的三方说有单方面违约，需要支付
违约金
。我还在试用期，是违约吗？
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试用期内，劳动者提出解除劳动
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，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金
2022-03-29 19:16:52
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-03-29 19:19:56
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试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
2022-03-29 19:22:39
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试用期离职，合同里让赔偿损失，需要赔偿吗
劳动合同纠纷
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接受了公司培训，签了违约金的合同，想在合同期内辞职，公司行为是违法的吗？我辞职还需支付违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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实习生离职要实习证明吗！
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合同没到期离职需要违约金吗
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我想和你商量一下，我12.1日签订了劳动合同。公司15日开业，现在没有上班，试用期为一个月，劳动合同
劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务
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合同期间离职可以要违约金吗
民法典
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我是应届毕业生，签订三方协议后，来公司工作，一个月后签订劳动合同，合同签订三年，三个月试用期，合同规
单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年
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你好，我签了劳动合同，接受了公司的训练，现在还在试用期。如果你想退休，需要支付违约金吗？
劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。
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你好，我想问一下，我和公司在试用期间签订了3年的劳动合同，而且有1万的违约金，公司方面说转行后违约金
劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务
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签订劳动合同，约定如果没有到期就要支付违约金，但现在我还在试用期，如果现在离职，需要支付违约金吗
不需要的，试用期随时都可以要求解除劳动关系。
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现在要离职了，大学期间签的三方上说出现单方违约，需交违约金，我还在试用期，算是违约吗？
《劳动合同法》明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同，试用期包含在劳动期限内。 求职者对于这种试用期期间不签合同，没有明确劳动报酬的行为
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请问我现在是试用期，入职就开始培训，如果我现在辞职，需要付违约金吗？签了劳动合同。
您好，需要按照当时合同签订的规定执行。
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在工厂工作，每天加班到很晚，加班费很低，提出辞职，工厂说等待招聘人员辞职，所以不敢轻易辞职
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可
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应届毕业生与公司签订三方协议，能否反悔？
这是可以投诉解决的
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没有签订劳动合同离职需要多长时间？
一般需要提前30天提出，若企业未及时足额支付劳动报酬的；或未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以随时解除劳动关系，并可以要求企业支付未签订合同支付的双倍工资
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我被公司同事打了。能不能提出离职？
可以申请劳动仲裁维权
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档案还在人才市场，还是应届毕业生吗？
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老师内定团员没跟我们说怎么办
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没有和老板签劳动合同，然后要取消我的法定节假日然后给增加两百一个月，这种我可以维护到自己的权益吗？
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五一当天不放假，给劳动部门打电话说放假了，节后处理，该怎么下一步流程？
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