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我是外卖店的老板。一名员工在试用期结束前犯了错误，导致面部烫伤。我们需要如何赔偿？除医疗费用和工资外，补偿月薪3000元是否合理？
更新时间：2022-03-31 14:22:56
问题描述：
我是外卖店的老板。一名员工在
试用期
结束前犯了错误，导致面部烫伤。我们需要如何赔偿？除
医疗费
用和
工资
外，补偿月薪3000元是否合理？
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劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的，
用人单位
是不需要进行补偿的。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动
合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-03-31 14:20:19
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿
2022-03-31 14:21:49
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的
工伤认定
决定书后，医药费由用人单位全额支付，
工伤
治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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试用期内员工自离有工资吗？
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你好，建议协商处理，协商不成及时搜集固定证据准备起诉
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试用期内辞退员工是否需要赔偿
劳动合同纠纷
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试用期工资计算
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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试用期工资计算
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当事人有固定收入的，误工费要按实际减少的收入计算，出事之前全年的工资条可以反映收入情况，但无法反映收入减少情况。因此计算误工费时要看受伤前后的工资条，从中能够准
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根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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你好，建议协商处理 。
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