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合同到期，单位不再续签合同，提出裁员，我可以得到赔偿吧？但是前两年是劳务派遣用工,这两年会有赔偿吗？
更新时间：2022-03-31 16:38:46
问题描述：
你好，我是一家日本企业的松下员工。
合同
期满后，本单位不再续签合同并提出裁员建议。我能得到补偿吗？还有，我工作了五年，但头两年是
劳务派遣
。这两年会有补偿吗？
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-03-31 16:32:58
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合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；3、法律、行政法规规定的其他情形；等等
2022-03-31 16:35:27
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-31 16:38:46
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