我们公司一个月公休两天,说要团建,但是这个团建计算公休一天。一开始老板说不去的话可以在家休息。现在老板说不去的话要在公司值班,也算公休一天,没有工资。这种情况合理吗?

更新时间:2022-04-01 01:40:09
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我们公司一个月公休两天,说要团建,但是这个团建计算公休一天。一开始老板说不去的话可以在家休息。现在老板说不去的话要在公司值班,也算公休一天,没有工资。这种情况合理吗?
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    2022-04-01 01:39:26
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我的公休四天,公司按公休两天计算工资,合理吗?
你好,请问你的劳动合同是怎么约定的呢?是否约定了明确的工资构成和数额
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我是三班倒,每个月休息四天,节假日另算。现在刚好是十一国庆。家里有东西。我需要回去,但是公司不请假,
按实际情况,如果劳动者不经用人单位同意请假而擅自旷工的行为,符合劳动合同法第三十九条、第四十条、四十一条规定的,用人单位可能依法辞退劳动者。   相关法律规定:
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公休三天,又发烧两天。公司扣了我五天工资,说我额外休假不享受公休。我该怎么办?
用人单位扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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一个月公休两天,昨天请假了,明天是我公休,领导的意思就是请假一天,公休和全勤都要扣,这合法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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我们公司一个月公休两天,但是这个团建算公休一天,现在老板说不去的要在公司值班,还没有工资,违不违法
《劳动合同法》第八十五条:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
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一月中有四天公休,老板说先不公休了,过后公休了四天,算工资的时候,老板按照请假五天扣工资,合法吗
实践中如果存在老板扣工资的情况,最好通过下列方法进行解决:1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般
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我们公司是清明节休息一天,这个应该怎么算,多给我一天休息还是补偿一天的工资?
关于工资的计算,需要具体分析,例如,制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62
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公司是外地的,我可以在当地投诉吗?
公司在外地可以在本地劳动仲裁。不仅可以在用人单位所在地法院起诉,也可以选择在劳动合同履行地法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管
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工资尚未发放,我已离职
协商处理,无法达成一致可通过诉讼解决
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在职业技术学校实习时,能自主实习吗?
您好。按照学校的规定办理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
受法律保护的实习生?
受法律保护,只要内容不违法,应当按协议执行
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做手工活外发收取材料费
你好,根据法律的相关规定
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你好,我是临时工,以前一个人一个岗位,现在突然一个人要干两三个岗位,天天要跑前跑后,突然腿疼,
如果工伤认定成功,您可以携带工伤认定决定书等相关资料,向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。具体申请流程可能因地区而异,建议您咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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