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调岗调薪并解除了劳动合同，重签了新的劳动合同，这样还需要重新规定试用期吗？
更新时间：2022-04-01 07:50:21
问题描述：
试用期内，员工因不符合工作要求，调整了岗位和工资，解除了劳动
合同
，重新签订了劳动合同。是否仍需重新规定试用期？
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试用期内被调岗，无须重新设置试用期。根据《
劳动合同法
》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期
2022-04-01 07:44:39
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试用期根据劳动合同的期限有严格的法律规定，违法的规章制度条款无效
2022-04-01 07:48:01
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根据《劳动合同法》规定，试用期提前三天向用人单位提出解除劳动合同即可，公司规定要提前15天通知不合法
2022-04-01 07:50:21
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