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你好，我们有一个员工，连续多年休假，没有收入。公司现在想和他解除劳动合同，他也同意。在这种情况下，公司还需要支付赔偿金吗？
更新时间：2022-04-01 13:48:35
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你好，我们有一个员工，连续多年休假，没有收入。公司现在想和他解除劳动
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个人主动和单位解除劳动合同没有赔偿，除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金，只有劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金
2022-04-01 13:44:02
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用人单位除按《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
2022-04-01 13:46:04
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
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仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-04-01 13:48:35
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员工主动辞职，公司还需要支付赔偿金吗
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您好，请问什么时候开庭的呢
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收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
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用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
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我们公司有警卫，不满意工作，想让他调动工作，他不同意，现在想单方面解除劳动合同，他进公司三个月，合同
你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
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在公司工作了8年，签订了没有固定期限的合同。现在公司要求解除合同，赔偿是年数，1次作为补偿。现在有些
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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我现在公司在职，还没签合同，需要经常长期请假，公司现在想劝退，我应该怎么做？可以领取失业保险吗？
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连续多年休假，没有任何收入。公司现在想提出与他解除劳动合同，这种情况下公司还需要给他支付赔偿金吗？
如果公司解除合同，需要支付经济补偿金。
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享受本单位同等条件人员的工资和福利待遇意味着什么？
应但是按照原岗位发放
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法律分析：公司如果招的是实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的，也不适用于《劳动合同法》。但应该签协议，以便日后有问题可适用《民法典》。 根据法律规定
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公司不给开离职证明的处理：公司不给开离职证明，劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律规定，劳动者离职时
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