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公司未签订劳动合同，工作时间为2年，未提前一个月通知辞退，应如何赔偿
更新时间：2022-04-02 05:52:55
问题描述：
公司
未签订劳动
合同
，工作时间为2年，未提前一个月
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辞退，应如何赔偿
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如果双方没有签订书面劳动合同，
用人单位
终止或解除
劳动关系
时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与
劳动者
终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金
2022-04-02 05:48:41
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劳动者如未提前30天通知用人单位
离职
的，需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
2022-04-02 05:50:04
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-04-02 05:52:55
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未签订劳动合同被辞退如何赔偿
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未签订劳动合同诉讼时效如何
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