试用期满后,单位要求本人签署承诺书,承诺自愿降低工资,上下班途中发生事故不是工伤,合法吗?

更新时间:2022-04-02 16:14:23
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试用期满后,单位要求本人签署承诺书,承诺自愿降低工资,上下班途中发生事故不是工伤,合法吗?
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    试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由
    2022-04-02 16:11:08
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    根据相关的法律规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见,在试用期内,劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么,试用期期间,应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤
    2022-04-02 16:11:42
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    工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
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在没有签署劳动合同的情况下,上下班途中发生事故属于工伤嘛
如果不是本人主要或全部责任,应当属于工伤
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公司不让员工私自开车上下班,不允许搭车,全部乘坐通勤车,还要求员工签订安全承诺书请问这合法么?
不合法,如果因此发生交通事故,构成工伤的,公司依旧有义务予以支付相应的工伤待遇
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你好。员工上下班途中发生的事故与用人单位有关系吗?
在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。非因工负伤,应当由侵害人承担赔偿责任。没有侵害人或者无法找到
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你好,试用期间。上下班发生意外。属于工伤么?
如果在工作时间工作岗位上受伤的,一般可以认定为工伤。
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单位要求员工签订上下班安全承诺书,承诺在上下班途中遇到意外或事故,由自己个人负责这份承诺是否合法?
如果是上班期间工作时发生意外导致受伤的,属于工伤情形,可能构成工伤,可以要求用人单位承担赔偿责任。
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公司不给安排车辆座位,公司要求我们签协议就是说上下班途中自己开车出事不能算工伤,这样做合法吗?
职工在上下班途中出现工伤,可以获得交通事故和工伤保险双重赔偿。   职工下班途中遭遇交通事故伤害,经公安机关交通管理部门认识或者人民法院裁定,本人不负主要责任的
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帮工受伤责任视情况而定。若帮工活动中受伤,被帮工人应担责;若被明确拒绝帮工,则不担责,可补偿;若因第三人受伤,可请求第三人赔偿,被帮工人补偿后可追偿。
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你好。你好。工伤腰椎滑脱(L5椎体I)能不能评上等级
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怎么外理我在公司上班时,拿铁|片不小心铁片掉下,掉在我脚指上骨折了2根,不知道
针对您在公司上班受伤的情况,常见的处理方式包括:1. 及时报告公司并申请工伤认定;2. 寻求医疗救助并保留相关证据;3. 咨询专业律师了解权益。选择处理方式时应
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我在工厂骨折了那些人叫我签合同然后叫我回家养伤现在需要做手术能找他们要钱吗
处理方式包括:1. 自行协商解决;2. 委托律师提起诉讼;3. 向劳动监察部门投诉。选择哪种方式应考虑证据充分性、时间成本、赔偿金额等因素,律师协助能更专业地维
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律师你好,职业病诊断证明书出来了,接下来就是进行工伤认定,可是单位不会配合,怎么办
对单位不配合工伤认定,常见处理方式有自行申请或寻求法律援助。自行申请需了解流程并准备材料,法律援助则可通过咨询律师或申请公益法律帮助,确保权益得到保障。
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