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试用期满后，单位要求本人签署承诺书，承诺自愿降低工资，上下班途中发生事故不是工伤，合法吗？
更新时间：2022-04-02 16:14:23
问题描述：
试用期
满后，单位要求本人签署
承诺书
，承诺自愿降低
工资
，上下班途中发生事故不是工伤，合法吗？
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试用期间发生的事故是算
工伤
的。只要劳动者与用人单位之间已经形成
劳动关系
，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《
工伤保险条例
》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由
2022-04-02 16:11:08
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根据相关的法律规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动
合同
中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期间，应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤
2022-04-02 16:11:42
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工伤赔偿
如果协商不成，带好相关资料到
劳动监察
部门投诉，或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动
仲裁
。
2022-04-02 16:14:23
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试用期间发生的事故算工伤吗？
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在没有签署劳动合同的情况下，上下班途中发生事故属于工伤嘛
如果不是本人主要或全部责任，应当属于工伤
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不合法，如果因此发生交通事故，构成工伤的，公司依旧有义务予以支付相应的工伤待遇
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试用期签署的合同有效吗
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你好。员工上下班途中发生的事故与用人单位有关系吗？
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你好，试用期间。上下班发生意外。属于工伤么？
如果在工作时间工作岗位上受伤的，一般可以认定为工伤。
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单位要求员工签订上下班安全承诺书，承诺在上下班途中遇到意外或事故，由自己个人负责这份承诺是否合法？
如果是上班期间工作时发生意外导致受伤的，属于工伤情形，可能构成工伤，可以要求用人单位承担赔偿责任。
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公司不给安排车辆座位，公司要求我们签协议就是说上下班途中自己开车出事不能算工伤，这样做合法吗？
职工在上下班途中出现工伤，可以获得交通事故和工伤保险双重赔偿。 职工下班途中遭遇交通事故伤害，经公安机关交通管理部门认识或者人民法院裁定，本人不负主要责任的
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意外死亡，应该如何赔偿
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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帮工受伤责任视情况而定。若帮工活动中受伤，被帮工人应担责；若被明确拒绝帮工，则不担责，可补偿；若因第三人受伤，可请求第三人赔偿，被帮工人补偿后可追偿。
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你好。你好。工伤腰椎滑脱(L5椎体I)能不能评上等级
需专业评定确定等级。具体操作：1.前往当地社保局或指定医院申请伤残评级。2.提供完整的医疗证明和病历资料。3.等待专业机构评定结果，并根据结果选择相应的赔偿方式
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针对您在公司上班受伤的情况，常见的处理方式包括：1. 及时报告公司并申请工伤认定；2. 寻求医疗救助并保留相关证据；3. 咨询专业律师了解权益。选择处理方式时应
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