你好,我7月8日在江苏东方日升工作,工作8天,刚过试用期,培训说工资7天,所以我8天,第8天说离职需要提前一个月通知,家里有事需要回家处理,办理离职手续时,主管没有签字,所以没有离职,直接回家,我还能

更新时间:2022-04-03 20:22:52
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你好,我7月8日在江苏东方日升工作,工作8天,刚过试用期,培训说工资7天,所以我8天,第8天说离职需要提前一个月通知,家里有事需要回家处理,办理离职手续时,主管没有签字,所以没有离职,直接回家,我还能拿到工资吗?如果可以通过什么渠道得到。
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    试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障劳动监察投诉,要求支付工资
    2022-04-03 20:16:41
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    如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
    2022-04-03 20:20:30
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-04-03 20:22:52
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工作了7天,因为家里有事辞职了,没领工资。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我没有签合同,他说15天的试用期,现在过了12天了,我给他说了要辞职,提前一个月说,工资一分都没有
你好,你可搜集相关工作过的证据,根据劳动法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,你可依据实际工作的天数与事先约定好的试用期工资与老板协商、谈判。
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工作了9天,还没有签合同,因为个人原因打算月底离职,提前5天和老板说离职,该怎么办?
二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金 实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费
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我在店工作了一个月,家中有事,就想离职,可是老板不给开工资,说需要提前30天打离职,
依你所述的情况,老板说得对,员工辞职应当提前完成三十天,以书面的方式提出。不能去闹,否则,是违法的。可电话咨询,为你解答。
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是否有补贴?
各地规定不一,参见当地具体规定
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是否可以通过微信发送被迫离职的通知
您好,请问你工作多久了呢
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在规定的时间内,是否合法?
你好,需要承担责任
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
原单位未停保自己怎么处理
原公司不给停社保,对劳动者的权益是一种损害,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报,造成损失的,要求用人单位进行赔偿。 用人单位应当在终止或是解除劳动合同时,出
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还能上公益岗吗?
请去人力资源和社会保障局现场问问吧
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