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今年毕业,和单位签订了劳动合同。离职后是应届毕业生吗?或者在择业期间享受所有优惠政策。
更新时间:2022-12-25 09:46:18
问题描述:
今年毕业,和单位签订了劳动
合同
。离职后是应届毕业生吗?或者在择业期间享受所有优惠政策。
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你好,按照政策规定处理
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应届毕业生签了劳动合同,如果还没过完毕业的那一年的,则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了,到毕业的第二年了,则当事人就不是应届毕业生。
2022-12-25 09:46:18
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签订劳动合同后还是应届毕业生吗
劳动合同纠纷
2285
你好,应届毕业生入职后结婚不能享受公司住房补贴吗?
可以享受的。
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应届毕业生签订劳动合同注意事项是什么
劳动合同纠纷
562
共建大学生创业(就业)实训基地合作协议
民法典
655
与单位签订了劳动合同,开始缴纳社保和五险一金,离职后算不算择业期内的应届毕业生
用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险,社会保险中的五险是用人单位的法定义务。《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社
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不签就业协议能毕业吗
民法典
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2019年应届毕业生签了劳动合同,档案关系在原来应聘的单位,还算择业期内的毕业生吗?
算。择业期内签劳动合同还是应届毕业生,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,而应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业
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今年毕业但签订了劳动合同算应届毕业生吗
不算应届。毕业后即使没有签过三方协议也属于往届毕业生,不应列入应界生范围,可以称为未就业毕业生或待就业毕业生。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议
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公司要求签订一年的劳动合同并为我购买社保,如果在毕业前离职了,那在毕业时我还拥有应届毕业生身份吗?
劳动合同的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立
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与单位签订了劳动合同,离职后算不算应届毕业生?
属于应届毕业生。
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要求应届毕业生和择业期内的,还签过公司的合同,没有交过社保,没有工作,还算择业期内的吗
如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。 如果你是派遣工,就是你
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应届毕业生交社保,毕业时签订了三方协议,到公司后和公司签订了劳动合同,也没有缴纳社保等,这样还算是应
1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁
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离职赔偿和拖欠工资赔偿可以同时主张吗?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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公司以考试不及格为由解雇了我
建议申请劳动仲裁
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我们公司搬迁14公里有补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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劳动者合同到期不想做,公司表示不提前一个月离职要扣钱
您好,应当提前通知的!
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但是公司劝我辞职,然后我就辞职了。我已经辞职一个月了。我可以用劳动法来维护我的权益吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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入职协议写了如果公司有加班要求必须服从,,我签署后才告知没有加班费,我拒绝加班,这违法吗?
你好,你有没有签订劳动合同呢?
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
那得看是不是违法解除,如果是,则可以要求经济赔偿。
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您好,我在专升本之前签过劳务合同,我专升本两年之后毕业,我还是应届生身份吗?
你好,建议双方协商解决
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