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劳动合同纠纷
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劳动合同到期后，公司要求我签订另一家公司的劳动派遣合同。实际工作仍然保持不变。行为是否违法。有相应的补偿吗？
更新时间：2022-04-06 06:48:44
问题描述：
劳动
合同
到期后，公司要求我签订另一家公司的劳动派遣合同。实际工作仍然保持不变。行为是否违法。有相应的补偿吗？
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劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《
劳动合同法
》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-06 06:45:13
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你好，协商不成可以申请
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不续签劳动合同，公司还要给补偿吗？
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我们的员工员工和原公司有劳动合同，现在原公司要求我们签订退休合同，和劳务派遣公司签订合同，待遇不变。
您好,这种情况公司应当和劳动者协商重新签订劳动合同,如果不签的话,劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金,如果不解除劳动合同,可以当地劳动监察大队投诉，到区
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用工主体不变劳动合同变更有补偿么
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劳务派遣公司签订固定期限合同
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公司给我在合同到期后，没有续签劳动合同，我也依旧在公司派遣下工作，有没有违犯劳动法？
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗
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在一家公司工作了11年，一直签订劳务派遣合同，能认定为事实劳动关系吗？公司没有签订劳动合同，可以向公
你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签
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公司要求先退休，然后改变合同主体，中介公司签订劳务派遣合同，原公司不给予经济补偿，合法吗？
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是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做
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你好，可以为你维权的，为你维权
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你好，违法行为可以申请仲裁
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未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
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实习报告单位盖章，应该盖公章。 一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意
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