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你好，在试用期内，8月31日提出辞职，需要几天的工作才能离开
更新时间：2022-04-06 12:03:37
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你好，在
试用期
内，8月31日提出
辞职
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试用期辞职需要提前多久试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动
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。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当
2022-04-06 11:57:32
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劳动者在工作时候，都会经过试用期，如果劳动者在试用期因为一些原因导致离职，也是需要提前告知用人单位的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同
2022-04-06 12:02:43
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2022-04-06 12:03:37
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工作试用期，辞职需要提前多少天
劳动合同纠纷
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你好，试用期合同规定7天才能离职，我提出离职3天后，能走吗
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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合同期内辞职是否要赔违约金
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合同期未满辞职需要付违约金吗
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我在加油站工作，头晕，想要辞职，但是试用期是两个月，我才从4月15号工作到4月21号，可以辞职吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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变更合同要先辞职吗
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2018年3月30日进入长沙XX，今天4月23日向上司提出退休申请被拒绝，她说不允许，6月以后去，我
劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动
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我一个月前从原先企业辞职，企业在芜湖市。因状况独特我当日辞职，第二天就没去上班。如今发工资时间到，主
可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！、工资支付暂行规定： 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害
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在快递公司工作半个月，但未签订劳动合同，现在提出辞职，老板说需要提前一个月，快递行业没有试用期的说法
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我工作试用期内8月26号口头提出辞职，我9月2号填写的离职单，还是否需要继续上班呢
试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，
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在试用期内，8月31日提出辞职
员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？一、劳动者解除：试用期内，劳动者依法解除劳动合同：提前三日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。该情形下，劳动者不需
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2019年5月28日在试用期内提了离职，要求做完工作才能交接，请问提离职后怎么算工资？
你好，这个一般是可以协商解决的。
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患有抑郁症，不提前一个月申请离职，我不想再呆在这个工作环境中了
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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60岁解除劳动合同如何补偿？
你好，你可以以公司未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，支付经济补偿金
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我想问一下离职通知书怎么写才有法律效力
你好，双方同意，内容合法就可以的，最后要到民政局办手续的
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提前一个月提交辞职报告，合法吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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我今年54岁在公司做财务，做了十一年，现在老板不用我做了能得到补偿到补偿？
可以得到补偿。具体操作为：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》规定，按工作年限和月工资计算补偿金。2. 如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。3.
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您好，我想问问云南省关于未休年假的，或者企业就没有提过年假的，在离职时可以主张几年的未休年假补偿
离职时未休年假补偿的常见处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。协商快速且成本较低，仲裁和诉讼则更具法律约束力。
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劳动经济纠纷，年假纠纷
你好这个问题可以解决的
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你好请问公司没有签劳动合同但是签了三个月的入职合同未满违约金10万如果旷工有影响吗
可以通过诉讼消除影响
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