入职不足6个月,已转正,未签订劳动合同,被违法辞退,现在申请劳动仲裁

更新时间:2022-04-07 09:25:56
问题描述:
未满6个月,已成为正式员工,未签订劳动合同,并被非法解雇。现在他申请劳动仲裁
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    申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
    2022-04-07 09:18:39
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    未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护,用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理
    2022-04-07 09:20:44
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    你好,这种情况可以申请劳动仲裁的
    2022-04-07 09:25:56
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主动离职可以申请劳动仲裁吗?原因:未在工作一个月签订劳动合同
法律分析:主动离职之后是可以申请劳动仲裁的,根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
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因为所属公司6个月以上的试用期没有转行,因为各种原因没有签订劳动合同,所以如何申请劳动仲裁呢
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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单位没有签订劳动合同,前几天无故辞退,可以申请劳动仲裁吗
您好,我们国家60岁退休,退休之后通常按照雇佣关系处理。
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被辞退劳动仲裁时间,未与单位签订劳动合同,突然间被辞退,这个可以申请劳动仲裁吗?
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (一)劳
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在职3个月没有签订劳动合同,离职后可以申请劳动仲裁吗
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补
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实习期间能给别人当司机吗?
你好,可以前往当地劳动部门投诉举报
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生病了公司可不可以规定必须去三甲医院治疗?
公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明,符合法律规定。职工请病假,用人单位有权指定医疗机构,公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是,按法律公平原
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
问一下没有特殊工种但在有害车间工作多年算特殊工种吗
特殊工种是有害健康的工种及危险性较强的工种,特殊工种的工作年限认定标准是: 1、特殊工种的工作年限是累计计算的,而不是按连续工作年限计算的; 2、如果按照有毒有
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员工已离职,给员工多发工资,
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据:《中华人民共和
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季过完年来上海浦东三林找工作,工作内容是钟点工,保洁烧饭,下午3小时中介费可以追回吗?
法律分析:向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。法律依据:《中华人民共和国
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