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打暑假工做了今天,然后不想做了要走,都是要交违约金
更新时间:2022-04-07 10:07:31
问题描述:
今天暑假工作后,如果你不想这样做而想离开,你必须支付
违约金
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员工自己提出辞职不需要付违约金,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;等等
2022-04-07 10:00:39
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合同
期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《
劳动合同法
》第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-04-07 10:03:13
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2022-04-07 10:07:31
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打暑假工需要签合同吗
劳动合同纠纷
5020
我在打暑假工,没有签劳务合同,做了13天了,不想干了,老板不让走
暑假工,与用人单位属于劳务关系,普通的民事合同,提前10天呈交书面辞职信。,签收或录音等要留下辞职相关证据,可解除雇佣关系。要求支付报酬。
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做工程要交保证金吗?
建筑工程
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暑假工是不是一定要交社保?
暑假工社保
打暑假工,因为不想做的,但是签了合同,能辞职现在走吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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暑假工辞职不让走怎么办
暑假工辞职
就是我是暑假工,不想做了,然后他当时要我交了200押金,我应该怎么办
你好,这个你可以投诉的
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就是我现在在打寒假工,然后今天是第十三天,过了试用期,我不想做了
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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打暑假工不想干了,哪走的时候能拿工资吗
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你好,我在饭店打暑假工,不想干了,跟店里说他们不放我走
员工辞职程序,员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。
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打暑假工做服务员,要签合同,如果提提前走了会怎么样
这要看你们合同的具体约定和相关证据
全部2个答案 >
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员工自动辞职有经济补偿金么
员工自动辞职,一般没有经济补偿金;但如果是因单位具有拖欠克扣工资等行为而依法单方面与单位解约的,则有经济补偿,按员工在单位的工作时间,每满一年要支付一月的工资。
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老板要工人上一天休息一天,只发半个月的工资,这样合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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你好,这个单位劳动合同怎么样编写
拟定劳动合同应当具备:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作时间和休息休假;
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请问一下,没有劳动合同解除证明书如何办
没有解除劳动合同证明的,可以向用人单位要。如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,如果用人单位已经开具过了,劳动
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我是临时教师,因为没有教师资格证,被单位解雇了。是否需要赔偿我们。
你好,可向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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北京公司倒闭员工怎么赔偿
北京公司倒闭应对员工按照下列方式予以赔偿:给予员工解除合同补偿金。经济补偿的具体数额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经
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我前几天报考焊工证,既然取消考试为什么不退还1300元的费用??
针对您的情况,常见的处理方式包括:1. 与考试机构协商退费;2. 向消费者协会投诉;3. 寻求法律援助。在选择时,建议先尝试与考试机构沟通,若无果再考虑其他途径
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你在公司工作多久了啊,这个是在规避以后发生纠纷产生的赔偿金
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