打暑假工做了今天,然后不想做了要走,都是要交违约金

更新时间:2022-04-07 10:07:31
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今天暑假工作后,如果你不想这样做而想离开,你必须支付违约金
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    员工自己提出辞职不需要付违约金,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;等等
    2022-04-07 10:00:39
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    合同期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    2022-04-07 10:03:13
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2022-04-07 10:07:31
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打暑假工,因为不想做的,但是签了合同,能辞职现在走吗?
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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你好,我在饭店打暑假工,不想干了,跟店里说他们不放我走
员工辞职程序,员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。
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没有解除劳动合同证明的,可以向用人单位要。如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,如果用人单位已经开具过了,劳动
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我是临时教师,因为没有教师资格证,被单位解雇了。是否需要赔偿我们。
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