公司产量不足,能否安排部分人员待岗,按最低标准发工资?

更新时间:2022-04-07 12:44:20
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公司产量不足,能否安排部分人员待岗,按最低标准发工资
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    是的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。只要劳动者在法定工作时间提供了正常劳动,用人单位发放的工资就应当不低于最低工资标准
    2022-04-07 12:40:58
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2022-04-07 12:41:55
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    劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
    2022-04-07 12:44:20
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在公司工作满三年,月工资4200,现在公司订单量少,今天经理说我下班做微商,违反公司制度,安排我待岗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司不忙,在其他地区人手不足的情况下,把工作单位的技术人员调到其他地区帮忙工作,如果不去的话就不加班
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司没订单,安排待岗,发放工资只有基本工资的百分之七十,还得自己交社保。只有合理吗
据您所述,如员工正常上班支付了正常劳动力的,可主张单位发放实际的工资,如存在争议的,可以申请劳动仲裁,主张自己的权益
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公司每月发放工资,每月给我发放待岗工资,请问在公司不安排工作的情况下我又天天来上班,可以要求公司补发
哺乳期间公司应当每日给一小时哺乳时间。另外非因劳动者原因停工超过一个工资支付周期的,用人单位应当支付最低生活保障,但根据您的情况,您有权利要求用人单位继续履行劳
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公司每月发放工资,每月给我发放待岗工资,请问在公司不安排工作的情况下我又天天来上班,可以要求公司补发
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当
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公司通过年底末位制度,对员工进行待岗培训,支付最低工资标准的百分之八十。
这个问题需要关注一些细节:末位制度有没有经过工会审核通过?你们个人有没有签字认可?被待岗人员的业绩是否有严格的考评制度?如果单位这些事项做的不严格就可以起诉违法
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退场费怎么算,能算多少?
你们之间签订有合同吗
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我哥在被拘留10天,公司有权利开除吗?
处理方式因情况而异。行政拘留可教育为主,刑事拘留则依判决处理,如判刑罚可开除。操作时需遵循法律程序,确保员工权益。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
劳动问题可以咨询不?
用人单位拖欠工资,劳动者首先可以向劳动保障行政部门投诉,要求行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。同时,劳动者也可以收集相关证据,如工资条、银行转账记录等,直
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摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
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现在还可以办理五七工吗
关于五七工的处理方式,通常有两种情况。首先,对于已符合五七工条件的人员,可以凭借相关证明文件向所在单位或当地劳动部门申请相应待遇。然而,由于五七工政策已停止,新
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如果没有坐牢释放后出来开办的银行卡是否要被冻结,工资是三-四左右。
银行卡被冻结通常涉及未履行的法律义务或债务。处理方式包括:1)联系银行了解冻结原因;2)如有未结案件,配合调查并履行义务;3)申请解冻或提供证明材料。选择处理方
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