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我最糟糕的是试用期不满，没有签订劳动合同，签订劳动合同需要一个月
更新时间：2022-04-08 09:21:11
问题描述：
我最糟糕的是试用期不满，没有签订劳动
合同
，签订劳动合同需要一个月
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试用期需要签劳动合同。用人单位录用劳动者，与之建立
劳动关系
，应该订立劳动合同，并且以书面形式订立。劳动者即使是在试用期内，也是需要签订劳动合同的
2022-04-08 09:12:14
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根据我国相关法律的规定，试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同
2022-04-08 09:17:33
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2022-04-08 09:21:11
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
21691
试用期签订的是劳动合同吗
员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
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合同签订时间需要吗
民法典
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试用期合同该如何签订
民法典
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但是没有签订劳动合同，现在还没有满一个月的试用期，我现在想辞职需要怎么做
<p>刚签的劳动合同想办理辞职，在试用期可以依法辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知；在正式工作期间则需要提前三十天以书面形式向用人单位递交辞
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劳动合同签订时间
民法典
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试用期需要签订劳动合同吗
员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
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入职的时候签订了试用期合同，试用期过了之后公司有缴纳社保，试用期已经过了一个月并未正式签订劳动合同这
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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企业没有签订劳动合同，签订试用期合同是违法的吗？
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期间需要签订劳动合同吗？这周我去入职一家公司，对方说试用期是两个月，我问怎么没签劳动合同，对方说
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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我试用期是一个月，之前没有签订劳动合同
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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已经过了试用期了，没有签订劳动合同
您好，依据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月应每月向劳动者支付双倍工资。
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根据劳动法离职多久可以走，怎么规定
离职一般需提前30日书面通知，或协商即刻离职。选择前者可确保合规，后者需双方达成一致，避免纠纷。
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我该怎么办？投诉在哪里？
可以找劳动局投诉解决！
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工作5天后被开除，老板说下个月15日发工资这么合理吗？
不服可申请劳动仲裁
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劳动合同期满还未续签，公司给予赔偿吗?
未续签劳动合同需赔偿。若超过一个月未续签，公司应支付双倍工资；超过一年则视为无固定期限合同，同样支付双倍工资。处理方式需根据实际情况选择，确保合法合规。
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公司要求签订绩效协议，未达标就自动离职。如果签订以后会有利于仲裁吗。谢谢
不合法，可拒绝。如已签订，可寻求法律援助，确认协议无效。具体操作包括：咨询律师了解协议合法性，收集证据证明协议违反法律规定，向劳动仲裁机构申请确认协议无效。
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霸王茶姬奶茶店说试用期三天，像是这一天我免费帮他们度过最忙的时候。免费劳动力吗
试用期被辞退，可要求支付工资或提起劳动争议。选择要求支付工资，可快速解决问题；如遭拒绝，再提起劳动争议，寻求法律裁决，确保权益得到全面保护。
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未入职未签合同，只在单位宿舍住了一晚，还交了300押金，签订了宿舍安全协议，可以直接离开吗？
可以直接离开，但建议根据情况选择。 1. 如未与单位建立劳动关系，可直接离开，要求退还押金。 2. 如已建立事实劳动关系，最好提前30天书面通知用人单位或试用期
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你好，公司用自己的身份证办理手机卡，没同意，被迫离职怎么办
针对公司用您身份证办理手机卡的情况，您可以与公司协商解决，或提前书面通知解除劳动合同。选择处理方式时，需考虑合同条款、公司态度及自身权益保障，必要时可咨询专业律
全部3个答案 >
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