我的工伤申报晚了三个月,公司说我以前的医疗费用,病假的损失自己承担,确认后,我还继续休病假吗?或者应该能够获得正常的停职工资

更新时间:2022-04-08 12:52:39
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我的工伤申报晚了三个月,公司说我以前的医疗费用,病假的损失自己承担,确认后,我还继续休病假吗?或者应该能够获得正常的停职工资
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工伤已经两年多了,但现在还要继续治疗,单位让我休病假可以吗?
不需要,理由,工伤后,直接向用人单位申请休工伤假就可以的。
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你好,病假期间工资应该正常发放吗?
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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工伤认定了,单位在我休息的时候工资没有按照要求全额开付,另外一百天的工伤休假期是法律规定的吗还有就是
工伤期间是有工资的。根据《工伤保险条例规定》,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利
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病假期间自己的社保,在病假期间,多少个月内,用人单位应该继续交社保呢,同时病假期间,有没有最低病假工
劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在
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病假一个月自动离职,可如今只给了病假工资,还没给我申请工伤认定,还以病假超过三个月为由叫我自动离职,
公司应当在事故发生后30天内申请工伤认定,三个月不申请是不对的,只发病假工资的做法也是不对的。在此情况下,你可以自行申请工伤认定(需要提供医疗诊断证明),向公司
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员工离职,到其他单位伪造公章?
离职证明不能伪造。并且伪造离职证明的后果是: 1、如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的,那么,员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实
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小时工怎样转正,我小时工工作了四个月
您好,目前我国已经没有临时工的概念,如果符合劳动关系就应该与劳动者签订劳动合同,上社保。如果没有,您可以申请劳动争议仲裁,确认劳动关系,要求公司赔偿
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
入职时如何收回500元押金?
您好,用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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你好,网贷下的款在app钱包,提现不了这情况是不是骗子
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给给老给老板活干好了,他找各种理由不付工资怎么办?他找各种理由不付钱怎么办?
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