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在一个协会工作了四年，没有签订劳动合同，期间也无买社保那些，老板就以态度不好为理由解雇，请问下这有没
更新时间：2022-04-08 15:41:34
问题描述：
在一家协会工作了四年，期间没有签订劳动
合同
，也没有购买社会保险，老板以态度不好为由解雇了他们。这是否违反了劳动法？
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劳动合同试用期辞退员工违法吗：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。对于不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同，从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业
2022-04-08 15:35:57
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依据《
劳动合同法
》的规定，劳动者和用人单位建立
劳动关系
，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-04-08 15:38:03
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严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等
2022-04-08 15:41:34
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没有签劳动合同，工作不到半年，工作中也没有犯错误，上司没有理由解雇员工，可以请求赔偿吗？
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