企业员工到了退休年龄,企业未提前通知,是否有经济补偿?谢谢!

更新时间:2022-04-09 05:31:15
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对于已达到退休年龄且未提前通知的员工,是否有任何经济补偿?非常感谢。
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    劳动合同法第四十六条第(五)款规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应向劳动者支付经济补偿金
    2022-04-09 05:27:09
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    劳动者在劳动合同到期被辞退应获得经济补偿。劳动合同法明确规定,终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿:劳动合同期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或决定提前解散的
    2022-04-09 05:30:54
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    关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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如果公司不做,提前通知员工,告诉员工,年满50周岁的,没有经济补偿,但在公司工作10年以上,养老保险
公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位
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劳动合同快到期了,企业一个月前通知员工不继续,企业需要向员工支付经济补偿吗?
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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