应该诉讼公司什么赔偿，劳动仲裁以有欠条可以直接去法院诉讼为由，现在去劳动仲裁仲裁赔偿时不是已经过了失效
更新时间：2019-03-22 12:05:42
问题描述：
2010年7月入职企业，2016年6月底公司单独口头告知因经营不善裁员将我解雇，但在之前公司经常欠薪，2015年到离职日2016年6月底的工资未支付，保险只交到2015年7月，公积金24个月未交。离职后多次讨要，公司以没钱为由不支付（但是讨要到一份欠条），并且没有给开具
离职证明，一直到2018年的现在也没有要到一分钱，现在我们公司员工将公司以劳务纠纷告上法庭，问题是，我写诉讼请求里包括了工资，保险和公积金的金额还写了违法
解除劳动合同的赔偿金为6个月双倍工资，但在递交窗口的时候，窗口说法院不支持赔偿金的讨要为由让我划掉，但是和我同样被裁员只是入职较晚的另一个同事的赔偿金没有要求划掉，并且她还要求因公司未缴清保险导致他无法领取失业金的赔偿，窗口也未让他划掉，为什么我们同样是被公司裁员，我的请求窗口不接受？另：想问一下，我这种情况，应该诉讼公司什么赔偿，并且在2017年10月份因为疾病住院，但是之前因为公司未缴清保险，（2016年6月离职后，公司在2017年7月份的时候才将保险转至临时户）住院费用2万元左右都是自费，可以诉讼要求公司给予赔偿么？赔偿标准应该是多少？我的失业金也未领取，也可以要求公司赔偿么？PS:在离职后拿欠条去过
劳动仲裁，劳动仲裁以有欠条可以直接去法院诉讼为由，让我们直接去法院，但是中间有些事情耽误，导致到2018年才开始诉讼，现在去劳动仲裁仲裁赔偿时不是已经过了失效，不能仲裁了？
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