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劳动合同纠纷
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本与公司签过三次劳动合同，分别是3年，5年，2年。如第三次劳动合同到期，如公司不续签，怎样赔偿呢
更新时间：2022-04-09 16:02:22
问题描述：
公司与公司签订了三份劳动
合同
，分别为3年、5年和2年。如果第三份劳动合同到期，公司不续签，如何补偿
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-04-09 15:55:32
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-04-09 15:58:56
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-09 16:02:22
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劳动合同到期，公司不续签了，怎么赔偿，
劳动合同纠纷
5365
请问已经签订过两次3年劳动合同，现在到期公司不续签了，我的赔偿应该怎么算
可以向公司申请离职补偿金
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劳动合同到期企业有权利不续签吗
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
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本人已在公司工作了10多年了且每次续签合同是3年，这次公司要求员工再续签1年和3年的劳动合同，本人可
你好，当然可以要求公司签无固定期限合同。而且公司必须和你签无固定期限劳动合同。公司要求签其他合同的，你可拒绝
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
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我在本公司工作了将近6年，签订了2次劳动合同，每次签订3年，我的第二次劳动合同5月9日到期，公司前几
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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公司不愿签订无限期劳动合同，应如何赔偿，已工作3年以上，劳动合同签订1年。
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。
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我在现在的工厂工作了5年，前4年没有签订劳动合同，第5年签订了1年，现在合同到期了，公司没有和我继续
如果合同自动到期，那你跟公司的劳动关系就结束，没有补偿没有赔偿
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签了3年的劳动合同到期后未续签，又继续工作了4年，应该怎么赔偿
劳动合同期满，不续签劳动合同： 1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2、符合签订无固定期限劳动合同，
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我在公司第一次签了4年劳动合同，在单位干了9年，现在合同到期，单位不续签了，我能拿到赔偿金吗？
你好，单位不续签劳动合同，你可以按照工作年限向公司主张经济补偿金。详询来电。
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签了劳动合同3年，现在工作了一年，现在公司要如我解除劳动合同，是否可以？
医疗期内不能无故解除合同。
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我们学校的老师不让我去实习。我签了很多顶岗实习资料
你好，依据学校的规定办理
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因为现在幼儿园的学生很少。我该怎么办才能解雇我？
您好，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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暑假工人不想干，老板不让他走怎么办
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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尚未签订劳动合同，可以要求赔偿吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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因上夜班打瞌睡被公司罚款200元合法吗？
劳动监察大队举报解决
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我在德阳工作了十年，管的绵阳和合川店，公司调我去，我是不是可以拒绝不去是不是可以拒绝不去？
违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位
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一、法律规定婚假是多少天 1、根据法律规定，我国法定婚假一般是三天，各地区有增加的参考各地区的相规定。婚假有限期一般规定为6个月必须休完，过期视为放弃。职工在
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