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试用期两个月，刚到60天公司解除劳动合同应怎么办
更新时间：2022-04-09 18:12:49
问题描述：
试用期是两个月，只有60天。公司应如何终止劳动
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在试用期内，应提前3日以口头或者书面形式通知企业解除劳动合同。劳动合同的解除和终止，第三十七条第二款的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-09 18:09:37
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在试用期内，应提前3日以口头或者书面形式通知企业解除劳动合同。依据我国《劳动法》劳动合同的解除和终止，第三十七条第二款的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-09 18:11:25
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2022-04-09 18:12:49
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试用期解除劳动合同该怎么办
劳动合同纠纷
7464
公司在试用期两个月后解除合同，怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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要解除劳动合同怎么办
民法典
510
试用期劳动合同怎么解除
民法典
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还有几天就到试用期6个月，马上转正时间。公司突然提出和我解除试用期劳动合同不知怎么处理？
员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工
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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
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进公司后签订了3年的合同，试用期也标明了6个月，现在还有2天就过了试用期，但是因为公司的愿望不能转行
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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劳动合同，公司签订的试用期6个月，现在试用期内想离职，请问需要提前多少天报备公司
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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与用人单位签订了三年劳动合同，试用期为三个月，无故延长试用期至六个月，我应该怎么办
你好，这个一般可以申请劳动仲裁
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入职公司没有签订劳动合同，试用期约定三个月，在一个半月的时候被无理由辞退。这种情况应该怎么办bit
你好请问具体的情况是
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试用期5个月未买保险，现在想与公司解除劳动合同可以吗。
试用期不买保险违法，可以此为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿。
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毕业生是否合法与公司签订实习合同？
您好，请问是劳动合同吗？是需要入职一个月后签订书面劳动合同
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公司倒闭了，我们不去赔偿吗？
建议申请劳动仲裁
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公司解雇员工赔偿标准是多少钱？
公司开除员工，应按以下标准进行赔偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、
全部3个答案 >
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解除合同的经济补偿金怎么算呢，法律的规定是什么
根据法律规定，解除合同经济补偿金标准是：合同中有约定的按照合同约定；合同中没有约定的，双方可以进行协商确定；违约金过分低于或过分高于所造成的损失的，可以请求人民
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在职期间在网上发布了关于公司的评价，公司说我违反章程把我开除了怎么办
你好，建议你可通过诉讼的方式解决
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因为家里有事要提前离职，但是离职要扣1200元
协商不成可以申请劳动仲裁
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想问下，写了离职申请，需要公司同意离职吗
你好，不需要公司同意，满三十天你就可以走人
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高三不放五一假期怎么办？
可以和学校好好协商解决
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