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劳动合同纠纷
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你好，我是xx，我是9月25日进来的，但是我想辞工，公司的领导不批，他说必须做满三个月才能辞工
更新时间：2022-04-10 09:56:47
问题描述：
你好，我是XX。我是9月25日来的，但我想
辞职
。
公司
领导不同意。他说我必须工作三个月才能辞职
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入职不到三个月辞职应提前通知用人单位。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-10 09:51:03
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根据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者有自由辞职的权利，并不需要单位批准才能辞职，只是需要按照法律规定提前通知单位
2022-04-10 09:54:51
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职工辞职无须经老板批准。辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-10 09:56:47
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试用期辞职不批，可以直接走吗
劳动合同纠纷
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试用期5月25日提出辞职，31日我给部门主管说我要离职走了，领导不批，我5月1日自离了，工资该怎么要
你好，如果协商不成，可以到法院起诉的。
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工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除
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辞职提前一个月必须干满一个月吗？
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我和一家公司签了一个三个月的合同，准备月底辞工，但是领导确告诉我需要坐满三个月以后才能提前一个月辞工
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试用期辞职要写辞职报告吗
试用期辞职
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你好，我想咨询一下，我在6月底应聘到工厂上班，现在不是没有过试用期两个月吗，我想这个月20号辞职，结
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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工作了十几天想辞工，领导不批 说 必须做满26日才能辞工，辞工后还要等一个月才能走
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
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本人进厂不到三个月，试用期为一个月，厂里不批辞工，怎么办？
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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请问在小工厂上班，工厂规定坐满3个月，提前申请一个月就可以离职，现在辞工主管不批，辞工单也不给拿
有无签合同？实在想走，交接好就走吧，工厂想赖账可以去劳动所投诉
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变更劳动合同具体条件包括什么，法律怎样规定
劳动合同变更，简要操作如下： 1. 因法律、法规变更导致的合同变更，应依据新法规调整合同条款； 2. 用人单位或劳动者原因导致的变更，双方应协商一致后进行书面变
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竞业限制和保密协议之间有什么区别
竞业限制与保密协议不同，操作方式各异。竞业限制：明确限制人员范围、期限，支付经济补偿，违约需支付违约金。保密协议：所有劳动者均需遵守，长期保护公司机密信息。处理
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员工离职没有提前三十天告知用人单位但是现在急需离职该怎么办
急需离职时，您应与单位协商寻求快速解约。处理方式有：一是协商立即离职，但需承担可能产生的违约责任；二是与单位商定缩短通知期，支付相应赔偿后离职。选择时应权衡时间
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试用期一个月上了45天班没有签劳动合同现在公司破产了要怎么赔偿
针对您的情况，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据实际情况判断，如公司态度、证据充分性等。若公司愿意协商，可达成和解协议；若不行
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企业故意刁难员工，我们该怎么办？
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我想自联实习，一个主任强行不让我听学校安排去实习
可以尝试与主任协商达成妥协，如提出妥协方案或调整实习计划。若协商不成，可寻求法律途径或第三方调解来解决问题。
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和学校签订了双选会企业的三方协议，实习期间离职的话企业会跟学校说吗
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