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劳动合同纠纷
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1993年工作至2007年单位未签订过合同并于2007年解除用工，请问可以要求经济补偿吗？如果可以应该补偿多少年？
更新时间：2022-04-11 17:48:08
问题描述：
从1993年到2007年，该股没有签订
合同
，于2007年终止雇用。我可以要求经济补偿吗？如果是，应赔偿多少年？
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我国《
劳动合同法
》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了6项具体情形，其中第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-04-11 17:43:48
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根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金，关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
2022-04-11 17:45:41
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-04-11 17:48:08
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