公司进行工资结构变动，如果不签就自动离职，咨询一下如果现在想离职可以得到公司补偿金吗？怎么算补偿金？
更新时间：2022-04-11 18:33:53
问题描述：
我于2014年2月与公司签订的劳动
合同截止日期为2016年2月。本期与公司协商的工资与劳动合同不一致。现在合同已经到期，公司不需要续签。2016年4月，公司改变了薪酬结构，单方面将我原来的基本工资4200元加500份绩效调整为2700份基本工资加2000份绩效（如果每月得分低于70分，则绩效为无绩效）。如果你想继续工作，公司将签署人事变动表。如果你不签字，你会自动离开，所以我已经签字了。现在我想问一下，如果你现在想离开，你能否得到公司的补偿？如何计算赔偿？还在工作，
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