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来公司上班一年多了，公司裁员，我怀孕3个月也被裁员，的工资，我不同意，请问孕妇如果被裁员该如何赔偿
更新时间：2022-04-12 06:38:16
问题描述：
你好，我已经在这家
公司
工作一年多了。公司已
裁员
。我怀孕三个月时也被解雇了。昨天，人力资源部跟我谈了5月到12月（八个月）的
工资
补偿问题。今天，我说在此基础上打六折。我不同意。如果被解雇，孕妇应该如何补偿
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公司在
合同
期内辞退员工，应该补偿情况如下：《
劳动合同法
》第四十八条规定：
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-04-12 06:34:45
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女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。孕妇辞退如何补偿用人单位违法解除或者终止劳动合同，
劳动者
要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
2022-04-12 06:36:42
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您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的
工伤
年限支付
经济补偿金
。
经济补偿
金的支付标准为：每满一年支付一个
月工资
，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-04-12 06:38:16
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