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我们可以直接把他这部分工资降下来吗，有什么办法可以规避劳动纠纷？公司只能通过经济赔偿才能开除她吗？

更新时间：2022-04-12 10:00:59
问题描述：
您好，我想问一下：这位销售人员已经工作了十年，最近几年的表现非常一般。因为人力资源主管过去增加了工资，所以他的基本工资比普通员工高1000元左右。我们能直接降低他的工资吗？怎样才能避免劳资纠纷？或者，如果我们要求他从其他具有相同职位和薪水的分支机构调任，她就是不接受。对于无法创造业绩的员工，公司能否仅通过经济补偿解雇她？
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