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我在试用期,工作了快三个月,有合同。昨天公司告诉我试用不合格,让我自己写了辞职报告,能有赔偿吗。
更新时间:2019-03-22 18:46:15
问题描述:
我在
试用期
,工作了快三个月,有合同。昨天
公司
告诉我试用不合格,让我自己写了
辞职报告
,写的个人原因辞的职。能有赔偿吗。
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若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有法律条例是一回事,执行是另一回事,用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。
可以向劳动和
社会保障
部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外,根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位未依法缴纳社会保险费用的,劳动者有权解除劳动
合同
,用人单位需支付经济补偿。
2019-03-22 18:40:06
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《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-03-22 18:43:05
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1、按现行的规定,试用期内
辞职
的,不用承担赔偿的。
2、法律依据《
劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
》(劳办发[1995]264号)
三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题:
用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除
劳动关系
的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2019-03-22 18:45:04
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劳动法规
定,
试用期辞职
的,必须提前三天打辞职报告。否则公司有权利根据你带给公司的损失程度,来扣你的
工资
的,也就是
劳动法
规定的如果存在因为员工离职给公司造成损失的情况下,公司可以请求员工制服相应的补偿。
2019-03-22 18:46:15
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