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厂里上班都13年了，为什么公司不签无固定期限合同呢
更新时间：2022-04-12 14:39:10
问题描述：
我在这家工厂工作了13年。为什么公司不签一份无期限的
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保密协议签订是看工作岗位而定的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
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2022-04-12 14:36:07
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依据我国相关法律的规定，员工与公司签订无固定期限劳动合同的，公司倒闭后，还是按劳动者在用人单位工作年限赔偿，每一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-04-12 14:36:18
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-04-12 14:39:10
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你好，可以申请劳动仲裁，要求赔偿
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不签无固定期限合同，不给签无固定期合同，违法吗
违法的，可以要求双倍工资
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厂里不给签无固定期限合同，这个怎么办?
公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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给我签无固定期限合同，
现在很多企业都这样操作 应是常态了。口头谈的薪资 是最终拿到的薪资 而不是底薪。签订了合同 就需要按合同操作执行。
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签订就业协议，会影响应届毕业生的身份吗？对应届毕业生会有什么影响？
要看你们协议如何约定，实际履行等确定
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请问退休人员您好，签订了劳动合同，有没有赔偿？
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对于五险一金和劳动合同的问题，常见的处理方式有：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。 选择哪种方式取决于具体情况。如问题轻微，建议与公司沟通协
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如果老板真的陪你钱，你需要谨慎考虑是否接受。首先，要明确这笔钱是否是合法的工资支付，还是老板试图以金钱方式威胁你。其次，如果这笔钱是合法的工资支付，你可以根据自
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处理此问题，通常有两种方式：一是与班长沟通，说明离职原因和已提前通知的情况，争取理解与支持；二是向上级或人事部门反映，寻求协助解决。选择哪种方式，应根据班长态度
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
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