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我和公司签了两年的合同,现在是实习期,也签了培训费用的协议,但是培训费用上盖的印章是假印章,我现在辞职应该如何避免赔偿违约金
更新时间:2022-04-12 17:03:41
问题描述:
我和公司签了两年的
合同
,现在是实习期,也签了培训费用的协议,但是培训费用上盖的印章是假印章,我现在辞职应该如何避免赔偿
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《
劳动合同法
》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-04-12 16:57:33
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用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
2022-04-12 17:01:54
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在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守
商业秘密
约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说,如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金,这种约定是无效的。
2022-04-12 17:03:41
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试用期内辞职要赔偿培训费用吗
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公司公费培训但要我签三年,就是三年内不准跳槽否则要赔违约金,培训费用大概三五万吧,还是培训费用等。
你好,需要了解具体情况。或通过我所律师与你面谈。L
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员工离职签的保密协议是否给补偿
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自己应届生,签署三方,合同违约金五千,新员工入职每日签到后开展七天学习培训,仍未签署培训协议,决策辞
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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签了培训协议,签的半年不能离职,没有发票,现在我做了三个月离职,需要偿还违约金吗
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