没有签任何合同,每天加班到晚十二点,据说加班费只有九元一小时,这种情况怎样去维护自己的利益

更新时间:2022-12-22 08:07:10
问题描述:
16岁时,他没有签订任何合同,在面包店工作了9个小时。9月26日,他每天加班到中午12点或凌晨1234点,据说加班费只有9元一小时,从晚上7点算起,在这种情况下如何保护自己的利益,谢谢!
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    2022-04-12 18:46:59
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    你好,可以到劳动局投诉
    2022-04-12 18:50:41
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    你好 可以起诉
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    加班到晚上11点,加班时薪计算方法:将劳动者月工资折算为小时工资,按照小时工资乘以
    1.5再乘以加班的时间。如果劳动合同有约定的,按照劳动合同约定的标准确定。
    2022-12-22 08:07:10
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公司每天加班,也没有加班费,强行让员工加班到甚至晚上十一点多,一个月每周只有半天休息时间这是合法的吗
周末加班没有加班费,但安排了调休,这是合法的。若周末加班没有安排调休,又没有加班费,这就是不合法的。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付
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你好,我在现在的公司工作了将近半年。公司没有和我签订劳动合同,也没有基本的五险一金。工作时间从早上8
安排劳动者晚上延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位不发放加班费的劳动者先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请
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每周没有休息,而且经常加班到深夜,没有加班费,昨天一天上班后晚上9点加班,加班到12点,继续去别的地
安排劳动者晚上延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位不发放加班费的劳动者先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请
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每天上班12小时没有加班工资怎么样维护自己的权益
有没有相应的证据证明加班,有证据的话可以申请劳动仲裁要求支付加班工资
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每天加班 备勤,公司签合同时写了每天需要加班一小时,可是上班之后每天都加班三四个小时,我不想加班,这
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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单位待岗员工是不是违法行为?
法律分析:企业让员工待岗是否合法需要视情况而定,如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产,有充分证据的,则不算违法,但用人单位任意决定劳动者待岗,
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
有人用童工,不是童工,还能举报吗?
你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决
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工资单签字确认后收回。这合法吗?
你好,可以到劳动局投诉
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更换年龄需要上班的地方提供材料嘛
是的,需要及时申请变更。 有劳动者的档案年龄与身份证年龄不一致情况,用人单位在认定职工年龄时,以劳动者户口簿或者身份证登记记载的出生时间来确定其是否达到退休
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劳动方面的法律问题
劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内
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