试用期已经过了、没有跟我们订立劳动合同。请问我应该怎么做?我想拿回我应得的赔偿金。

更新时间:2022-04-12 19:40:49
问题描述:
你好,律师。我在一家私人旅馆工作。试用期已过。我从今年1月5日开始。8月20日,他被老板无故解雇。他们没有和我们签订劳动合同。而且没有和我们一起买社会保险。我该怎么办?我要回我的补偿金。
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    公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求补签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿
    2022-04-12 19:35:00
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    劳动者因以下原因强行解除劳动合同,是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
    2022-04-12 19:38:36
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    公司无故解雇我的补偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金
    2022-04-12 19:40:49
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我们两年没签劳动合同了,今天突然被要求解除劳动合同。能给我赔偿金吗?
一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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你好,公司的试用期是一个月,我们刚被公司无缘无故辞职,而且没有和我们签订劳动合同,这种情况有赔偿金吗
未签劳动合同试用期辞职是可以要求支付双倍工资的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
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可以要求单位赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金,办理社会保险,同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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并且没有与我签订劳动合同,我可以申请赔偿金嘛?
您好,试用期内双方可以任意解除劳动合同
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