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劳动合同纠纷
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劳动者提前30天提出解除劳动合同，后悔不想解除
更新时间：2022-04-13 11:46:57
问题描述：
劳动者
提前30天提出解除劳动
合同
，后悔不想解除
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职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完
离职
，可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明，就可以女职工在孕期、产期、哺乳期内，
用人单位
不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同，或者劳动者严重违反劳动纪律的，不在此限
2022-04-13 11:41:14
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劳动者如未提前30天
通知
用人单位离职的，需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括
公司
聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
2022-04-13 11:44:09
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劳动合同法
规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-13 11:46:57
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劳动者可以提前解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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用人单位解除劳动合同提前30天
个人提前解除劳动合同需要提前三十天，劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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用人单位可解除劳动合同提前30天
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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
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劳动者提前解除劳动合同解除
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本人提出解除劳动合同，被公司告知需要30天才能解除
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我想提前解除劳动合同但是需要提前一个月提出但是现在就需要解除
与单位协商解除
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可以要求支付经济补偿金或者赔偿金
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用人单位提前解除劳动合同
你好，你的具体问题是什么呢
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厦门市竞业限制补偿金标准是什么？
违反竞业限制补偿金的标准，主要由双方来协商约定，但有些地方规定了最低标准。比如江苏省的规定，一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获得
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我们可以不签公司换合同转外包员工吗？
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公司突然要求签订一年的劳动合同。您可以签署吗？
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企业不请158天产假，违法吗？
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有免费的团队吗
你好，你有什么事需要解答，可以给我打电话
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我签了兼职合同交了180服务费做满7次退还但是目前为止大部分工作都做不了只做了2次在未到合同期限可以
兼职服务费是否可以退款看合同约定，建议协商解决，如果协商不成可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
您好，可以向当地劳动部门反应
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