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你好，我想商量一下，公司四个月没有签订劳动合同。辞职后，公司不支付工资，也不支付试用期三个月扣除的1800元工资
更新时间：2022-04-14 14:22:06
问题描述：
你好，我想商量一下，公司四个月没有签订劳动
合同
。辞职后，公司不支付工资，也不支付试用期三个月扣除的1800元工资
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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有
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证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-04-14 14:19:21
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法律规定试用期提前三天通知用人单位可以离职。这一个月的工资单位需要支付。你可以现在就提离职，单位同意即可。这一个月的工资单位如果不同意给，你就需要留下你在那里工作的证据
2022-04-14 14:20:38
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在
劳动关系
也可以。
2022-04-14 14:22:06
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上司不支付工资，但没有签订劳动合同该怎么办呢？工资拖欠，每月一点也没有全额支付，下个月没有直接支付，
用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存
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应聘时公司未告知离职后工资三个月结清，未签订劳动合同，公司要求工资三个月后结清，并且工服钱不退换，这
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年
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