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保安与其女儿动手打人，公司有责任吗？没有签订劳动合同，因打架被调换岗位，公司要求辞退员工合理吗？
更新时间：2022-04-15 11:07:43
问题描述：
您好，由于个人原因，公司应对工作中的冲突和争斗负责。保安和女儿打人
在公司工作三个多月没有签订劳动
合同
，因打架被调离。公司因数据删除而要求解雇员工是否合理？
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公司不可以因为办公室恋情开除员工。公司只能因下列情况解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
2022-04-15 11:03:27
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用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向
劳动仲裁
机构申请
仲裁
，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资
2022-04-15 11:06:19
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-15 11:07:43
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