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单位周六周日都上班是否合法而且都是按照正常的工资来算这个合理吗？
更新时间：2022-04-16 12:33:30
问题描述：
该单位在周六和周日工作，周一只有一天休息。这是否合法，是否按正常
工资
计算？每月工作天数27天，全勤2000元。如果只工作26天，则为2000/27x26。这合理吗？
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在国家
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加班的，额外再支付300%工资作为
加班费
，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资
2022-04-16 12:25:37
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你好，没有签订劳动
合同
可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向
劳动监察
大队投诉或者直接提起
劳动仲裁
2022-04-16 12:28:58
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-04-16 12:33:30
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