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用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。怎么理解
更新时间：2022-04-16 15:37:33
问题描述：
用人单位要求劳动者支付的
违约金
，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。你怎么理解
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劳动者和用人单位签订劳动
合同
，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-04-16 15:37:33
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劳动者违反服务期约定要支付违约金吗
劳动合同纠纷
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用人单位要求劳动者支付违约金不得超过
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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合同未履行终止合同有违约金吗
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合同未实际履行可否解除合同
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用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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竞业禁止可以约定违约金吗
竞业禁止协议补偿金
应当支付违约金，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
您好，请问在东莞哪里呢
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签订服务期协议(违约金超过用人单位提供的培训费)，劳动者辞职，应如何承担违约责任。
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一
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违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金吗？
一般不需要支付违约赔偿，劳动合同的违约金需要法定，自己定的违约金违法法律规定的无效 。
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用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这个是什么意思，怎么算？
根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠
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应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。具体费用应该怎么计算？
1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服
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应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果我现在辞职需赔偿多
1,双方有约定的，按照双方的约定来。 2,法院一般是按照受损一方实际经济损失来判决，如果企业向你索赔，一般要提供证据，以证明它的实际损失。
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我属于九年义务教育阶段我班主任觉得我成绩不好拖班级后腿今天上午告诉我让我请一个长期假我觉得还不错就同
如果学生因班主任要求请长假，应首先与班主任沟通，了解具体原因。若沟通无果，可向学校管理层反映情况，甚至向教育部门投诉。同时，学生应保留相关证据，以便维护自己的合
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劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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在公司做错事被罚款1000元合法吗？
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如果争议无法通过协商解决，可能需要通过法律途径来处理。法律程序的复杂性和耗时性会进一步延缓确权证书的发放。在某些情况下，争议甚至可能导致确权工作完全停滞。
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因为媳妇做月子我向老板请了一个半月的假，假期到了我要回去上班,我该怎么办
可以先尝试与公司沟通，了解具体原因。如沟通无果，可直接前往上班，若公司阻拦，则收集证据申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。劳动仲裁期间，可寻求专业法律代理服务，确保自
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