我刚做了两个月，合同上写着试用期六个月，申请退休不批准，提前三天告诉他，还是不批准，怎么办？

更新时间：2022-04-18 13:48:21

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劳动者在试用期提前3日、转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。但劳动者因为个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，如服务期，应承担相应的违约责任

2022-04-18 13:44:06

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劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-04-18 13:45:34

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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

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你好，我在一家公司签的合同，试用期六个月。不经批准辞职三个月以上怎么办？

你好！一、辞职是劳动者的权利，如果你处在试用期，提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。二、如果你按要求履行了通知义务，用人单位不批准且不跟你结清离职工资，

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你好，我现在怀孕了，提前半个月辞职，但是用人单位不批准。我该怎么办？

你好！可向劳动局投诉或申请仲裁维权，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

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试用期，想离职，和上面请示了，批准了，还需要再干三天吗？（没有提前三天申请，当天申请

您好,具体需要结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况

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合同试用期三个月，我申请辞职，领导不不批准怎么办？

通知公司了就行，非特殊工种的劳动者辞职不需要单位的同意。

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公司说试用期三个月，期间提出转正申请两次，现在说我表现不好，不录用我，我该怎么办？

期间提出转正申请两次，可以要求补足差额

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我的工资是6000元，这合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

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签劳动合同未给员工一份合法吗

违法。如劳动合同未交付，员工可向劳动行政部门投诉，要求用人单位交付合同并承担相应责任。如造成损害，可申请劳动仲裁，要求赔偿。处理方式需根据具体情况选择。

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应届毕业生与公司网签，但是没有解约对下一份工作有影响吗？

你好：建议协商解决

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工作上的问题，如果老总叫不要干了，咋办?

如老总不让干，可先尝试协商，不成则申请调解，最后考虑仲裁。协商是双方沟通解决；调解是请第三方介入协助；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，具有法律强制力。

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试用期离职需要写离职申请吗

试用期离职需写申请。写清辞职内容、理由、认定与要求，最后签名并注明日期。或与单位协商即时离职，需确保双方达成一致，办理好交接手续。

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入职半月背调没过让离职

员工试用期时背调不通过并不会导致员工被辞退

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和公司签订了解除劳动协议，后面公司没人了怎么办

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