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我们公司因服务转型实行外包制，裁减人员，并要解除劳动合同，无任何经济补偿，这样做他们合理吗？
更新时间：2022-12-19 23:03:33
问题描述：
由于服务转型，我公司实行外包制度，减少人员，要求我们更换人员，并希望在没有任何经济补偿的情况下终止劳动
合同
。我该怎么办？他们这样做是否合理？
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事业单位中属于聘用制的劳动者，终止劳动合同属于劳动合同期届满用人单位不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-19 23:03:33
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