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企业和员工协商解除劳动合同时约定的数额低于法定标准，员工能否挽回失去的法定标准经济赔偿？
更新时间：2022-04-19 11:14:06
问题描述：
企业与员工协商解除劳动
合同
时，约定的金额低于法定标准。员工能否追回损失的法定标准经济补偿金？
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劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错，如果劳动者是依据《
劳动合同法
》第三十八条的规定解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的
2022-04-19 11:06:33
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员工协商解除合同的没有经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。等等
2022-04-19 11:11:57
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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2022-04-19 11:14:06
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公司解除员工劳动合同时需支付经济补偿金
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我在单位工作了5年，现在和企业协商自动退休解除劳动合同时的补偿标准怎么计算？月薪六千元。
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
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未订立劳动合同是否可解除劳动关系
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事业单位解除合同有经济补偿金吗
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您好，是从入职之日起算的。关于您所提到的解除合同，是因为什么原因解除的呢？如果是单位违法解除，才能要求单位支付经济赔偿金，如果是因为别的原因，可能可以要求主张经
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能直接以2月份未支付工资为由，解除劳动合同并主张经济补偿么？公司不发再解除劳动合吗？
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没有跟员工协商，另外50％公司在7月份发放。我想解除劳动关系，能获得经济补偿吗？
如果有下列情形的，员工解除劳动合同会得到经济补偿：员工因单位具有拖欠工资等行为而与单位解约的；单位提出解约并且与员工协商一致的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的
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为什么美团离职只能在月底月初其它时间不能离职申请离职还需要一个月
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签署三方协议，不赔偿违约金。
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签订合同的公司与公章不一致，合法吗？
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试用期三个月。试用期工资6000元转正后，我也交了转正申请。这样我明年就可以重新找工作了
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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